দীর্ঘ ১১ বছর পর নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। সরকারি কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির খবরে বেসরকারি খাতের কর্মীদের মধ্যে তৈরি হয়েছে উদ্বেগ। বেসরকারি খাতের জন্য প্রয়োজন সুনির্দিষ্ট বেতন কাঠামো ও চাকরির সুরক্ষা।
দীর্ঘ ১১ বছর অপেক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নবম পে-স্কেল বা নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। সংশ্লিষ্ট সূত্র অনুযায়ী, আগামী জুলাই থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর হতে যাওয়া এই নতুন বেতনকাঠামো সরকারি কর্মীদের মাঝে স্বস্তি ও প্রত্যাশা তৈরি করেছে। তবে একই সঙ্গে দেশের অর্থনীতির মূল চালিকাশক্তি বেসরকারি খাতের লাখো কর্মীর ভবিষ্যৎ নিয়ে দেখা দিয়েছে নতুন উদ্বেগ।
সরকারি বনাম বেসরকারি খাতের বাস্তবতা মূল্যস্ফীতির চরম চাপে জীবনযাত্রার ব্যয় যখন ঊর্ধ্বমুখী, তখন সরকারি কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির উদ্যোগ স্বাভাবিকভাবেই বেসরকারি কর্মীদের মধ্যে বৈষম্যের প্রশ্ন সামনে এনেছে। শিল্প, তৈরি পোশাক, ব্যাংকিং, তথ্যপ্রযুক্তি ও গণমাধ্যমসহ বিভিন্ন বেসরকারি খাতে কর্মরত কর্মীরা দীর্ঘদিন ধরেই একটি সমন্বিত চাকরিনীতি ও সুনির্দিষ্ট বেতনকাঠামোর দাবি জানিয়ে আসছেন। অতীতে বেসরকারি খাতের জন্য একটি ‘সার্ভিস রুলস’ প্রণয়নের উদ্যোগ নেওয়া হলেও তা এখনো আলোর মুখ দেখেনি।
সাংস্কৃতিক ও অর্থনৈতিক প্রভাব জাতীয় সংসদে বিষয়টি নিয়ে আলোচনার পর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমেও ব্যাপক তোলপাড় শুরু হয়েছে। বেসরকারি খাতের কর্মীরা মনে করছেন, সরকারি কর্মীদের জীবনমান উন্নয়নের পাশাপাশি বেসরকারি খাতের জন্য ন্যূনতম বেতনকাঠামো, চাকরির নিরাপত্তা, উৎসব ভাতা এবং শ্রমবান্ধব নীতিমালা প্রণয়ন এখন সময়ের দাবি। বেসরকারি খাতের কর্মীদের সুরক্ষা ছাড়া অর্থনীতির টেকসই উন্নয়ন সম্ভব নয় বলে মনে করেন বিশ্লেষকরা।
সরকারের অবস্থান সরকারি সূত্রে জানা গেছে, সরকারি চাকরিজীবীদের নবম পে-স্কেল চূড়ান্ত পর্যায়ে থাকলেও বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য আপাতত কোনো পৃথক বেতনকাঠামোর পরিকল্পনা সরকারের নেই। তবে সরকারের একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে জানিয়েছেন, শ্রমনীতি সংস্কার এবং বেসরকারি কর্মীদের সুরক্ষাসংক্রান্ত বিভিন্ন প্রস্তাব সরকার গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করতে পারে।
পরিশেষে, বেসরকারি খাত দেশের অর্থনীতির প্রধান ভিত্তি হলেও কর্মীদের সুরক্ষায় এখনো কোনো কার্যকর কাঠামো গড়ে ওঠেনি। সরকারি খাতের মতো বেসরকারি কর্মীদের জন্যও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন ও সুনির্দিষ্ট নীতিমালার প্রবর্তনই হতে পারে বৈষম্য নিরসনের একমাত্র উপায়।
সূত্র: সরকারি বেতন কাঠামো সংক্রান্ত প্রতিবেদন।
